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    这跟田进宇对自己说的“分赃”数额相去甚远。

    吴奇接着说出对古清的处理意见：

    “古清，28W，暂时免除公司副总经理职务，

    职能范围不变，重新调整为3期职工薪酬待遇。

    半年后视工作表现，再重新调整...”

    古清闻言一愣，这位新来的老板居然会对自己做出特别处理，呆立当场。

    “吕总给你的个人资助已经到你账上，尽快将28W补上。

    田进宇等人的处理由你出面，明天开始就不要再在公司出现了。

    以上是公司对你的处理意见，你可服从安排？”

    虽然答应了吕自在的求情，但公司的规矩不能随意变动。

    该有的处罚不能全取消了，降薪、降职、追回欠款是必须的。

    “多谢吴总、吕自在的恩情，古清没有任何意见，服从公司的一切安排...”

    古清自然知道这位老板对自己已经极致宽容，别说降薪，降职了，只要还能照顾女儿，什么处分他心里都千万个愿意。

    只要能留在公司，做个保安都可以，他希望留下来为公司尽自己的一份力，尽力去弥补自己所犯的错误。

    “行啦。我理解你的难处。

    但是你的做法不对，损害了公司的利益，也辜负了吕总对你的信任。

    今后当引以为戒，尽职尽责做好本职工作。

    田进宇等人的事，尽早处理，给我一个满意的交代。”

    这一个多月经历的事情，比吴奇前二十年所经历的都要多得多。

    他也从中学会了很多，感悟了很多，如今虽然还是没怎么参与公司的管理，但领导者所应具备的气质和思想境界都在逐步的提升。

    这一番敲打与劝诫的说辞已经有模有样，吴奇可能自己都没有意识到自己的这种成长。

    “感谢您的谅解，给公司造成如此巨大的不良影响，实在万分抱歉...

    您与吕总的恩情，古清铭记于心。

    事情我这就去办...”

    古清连连道谢。

    “不急。

    我这里有一份公司相关铝合金的配比调整资料，你拿走。

    让研究所剩下的研究员尽快做出样品并测试。”

    吴奇拦下起身要走的古清，将方才自己在办公室打印下来的资料递给了古清。

    “老板，这...”

    古清发现资料上有公司目前所有铝合金产品的配比改进方案，

    还有一份大姜招标铝合金支架材料的配比资料。

    这位老板哪里来的这些配方，虽然不知道这些改进品的性能，但这份资料的配比在完整性和可行性上都达到了专业水准。

    “这些是我针对公司产品做得一些改进，做出来测试一下性能，如果不错，就采用这些配方吧。

    大姜的样品优先，赶在提交日前务必要做出来。”

    吴奇没有隐瞒资料的来历，这些都是自己通过系统给的科技知识点结合实际推导的配比，他自己没有百分百的把握，需要等样品做出测试之后，才能评估是否可行。

    “好的，老板。”

    古清应下，拿着资料关门离开。

    看着古清离去的背影，吴奇心中感叹。

    人生不如意事，十之八九。

    普通人在天灾人祸临头的时候，其实并没有多少反抗的余地。

    古清被迫走上歧路，不该却又求助无门。
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